创新人才培养模式  助推青海民航发展

           ——青海机场公司启动“双百人才”培养工程

为了全面深化企业改革，坚持人才强企战略，不断突破人才发展瓶颈，创新人才培养模式，10月27日，西部机场集团青海机场有限公司在中国民航管理干部学院启动了“双百人才”培养工程，中国民航管理干部学院副院长高洪江、青海机场有限公司党委书记巴麻仁欠以及第一期培训班全体学员参加了启动仪式。

自2006年与西部机场集团联合重组以来，青海机场公司依靠集团化管理优势和资源优势，各项工作取得了长足进步，主业发展突飞猛进，尤其是2009年以来青海机场公司连续五年保持20%以上的增长速度；机场建设日新月异，新建玉树、德令哈机场顺利投运；安全运营平稳有序，连续十一年获得青海省内安全运行先进单位荣誉称号；管理水平不断提升，干部队伍素质明显增强。但是青海地处青藏高原，涉藏临江，民航业发展起步晚、底子薄，多年以来，人才匮乏始终是制约青海民航发展的重要因素之一，为突破人才发展瓶颈，青海机场公司超前谋划、统筹考虑，果断决定启动“双百人才”培养工程，即从2014年开始，利用5年时间，将100名中层和基层管理人员培养成为具备战略思维、勇于创新、善于经营、精于管理的中高层“管理人才”，将100名忠诚敬业、文化基础好、拥有强烈发展意愿的员工培养成具备一定综合管理能力的“潜质人才”。

“双百人才”工程的顺利实施，将有助于推动青海机场公司管理人员队伍结构实现战略性调整，为青海民航发展锻造一支业务素质精、管理水平高、政治素质强的高素质人才队伍。有效弥补西北偏远地区民航发展人才匮乏的短板，加快推进民航强国战略在青海的前进步伐。